Welkom bij ZERO Freerunning!

Je staat op het punt om deel uit te maken van een bijzondere gemeenschap. Of je nu solliciteert als werknemer of stagiair, bij ZERO draait het niet alleen om sport, maar om het creëren van een veilige en inspirerende omgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen. Hier lees je handige informatie over wat je kunt verwachten en hoe je jezelf het beste kunt voorbereiden.

ZERO Sollicitatie proces

Het sollicitatiegesprek

Een goede voorbereiding is de sleutel tot succes. We letten tijdens het sollicitatieproces op meer dan alleen je CV; je persoonlijkheid, karakter, vaardigheden en charisma spelen ook een grote rol. Hier zijn zeven belangrijke punten om in gedachten te houden:

  1. Zorg dat je op tijd bent.

  2. Investeer van tevoren in het bedrijf: leer onze visie en missie kennen.

  3. Bereid vragen voor die je kunt stellen tijdens het gesprek.

  4. Bereid een korte introductie over jezelf voor.

  5. Denk goed na over waarom je specifiek bij ZERO wilt werken of stagelopen.

  6. Denk na over welke toegevoegde waar jij kunt bieden ten opzichte van andere sollicitanten

Eerste gesprek via video call

Na je sollicitatie word je doorgestuurd naar een pagina waar je direct een eerste gesprek met ons kunt inplannen. Dit eerste gesprek zal online plaatsvinden via een video call. We willen graag snel en efficiënt kennis met je maken, zodat we samen kunnen kijken of er een goede match is. Zorg ervoor dat je vóór dit gesprek de DISC-test hebt ingevuld, zodat we inzicht krijgen in jouw communicatiestijl en hoe we het beste met elkaar kunnen samenwerken.

Je kunt je eerste gesprek inplannen via onze agenda zodra je de DISC-test hebt afgerond.

Waar letten we op

Bij ZERO beoordelen we je niet alleen op hoe goed je een taak uitvoert, maar ook op de manier waarop je dit doet. We scoren je op drie pijlers:

  • Competentie: Heb je de juiste vaardigheden en kennis om de functie goed uit te voeren?

  • Betrokkenheid: Hoe enthousiast ben je over ZERO en onze missie? Laat je zien dat je echt deel wilt uitmaken van onze gemeenschap?

  • Inzet: Toon je de juiste werkhouding? Ben je bereid om te leren, jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan het team?

DISC-profiel

Bij ZERO vinden we het belangrijk dat iedereen op een prettige en effectieve manier met elkaar kan communiceren. Daarom maken we gebruik van de DISC-persoonlijkheidstest. Deze test helpt ons om jouw communicatiestijl te begrijpen en ervoor te zorgen dat jij en je collega’s goed op elkaar kunnen aansluiten. Wil je hier meer over weten? Klik dan op de volgende link: www.krachtcoach.nl/disc

Door inzicht te krijgen in jouw DISC-profiel kunnen we je beter begeleiden en zorgen voor een werkomgeving waarin je optimaal kunt presteren.

Onze cultuur en kernwaarden

Onze cultuur en kernwaarden

ZERO is meer dan een sportorganisatie; we zijn een gemeenschap. We werken bewust aan de hand van de ZERO-code, die bestaat uit vier kernwaarden:

  • Zorg: We creëren een veilige omgeving waarin iedereen zich gesteund voelt.

  • Eenheid: Samen zijn we sterker en bouwen we aan een hechte gemeenschap.

  • Relatie: We geloven in echte connecties en investeren in onderling respect en vertrouwen.

  • Ontwikkeling: Persoonlijke en professionele groei staan bij ons centraal.

Onze Missie & Visie

Onze missie en visie

ZERO biedt jongeren de ruimte om zichzelf te ontwikkelen door middel van freerunning en fun. We geloven dat sport en beweging essentieel zijn voor een gezonde levensstijl en een sterke maatschappij. We streven naar een inclusieve gemeenschap waarin ieder kind en iedere jongere kansen krijgt om te groeien, ongeacht achtergrond.

Onze BHAG (Big Hairy Audacious Goal) voor 2035:

  • 20.000 actieve deelnemers per jaar begeleiden via fysieke locaties.

  • 1.000.000 jongeren online inspireren met programma’s en content.

  • 1.000 rolmodellen en mentoren binnen onze gemeenschap creëren.

Wil jij bijdragen aan deze visie en een blijvende impact maken? Dan ben je bij ZERO aan het juiste adres!

Praktische Tips

Praktische tips

Tijdens je stage of werkperiode adviseren we je om:

  • Een planner en logboek bij te houden.

  • Niet te veel verantwoordelijkheid op je te nemen als het je te veel wordt.

  • Open te communiceren met je team over hoe je je voelt en wat er speelt.

  • Je leerdoelen zowel persoonlijk als professioneel scherp te houden.

  • Tijdig je tussentijdse gesprekken in te plannen.

  • Altijd plezier te houden in wat je doet! Merk je dat iets niet lekker loopt? Trek dan direct aan de bel en bespreek het met je begeleider.

 

Maak de DISC
Klik hier om te solliciteren